Timetta сосредоточен на управлении временем, проектами, ресурсами и биллингом.
Ресурсы — это сотрудники, выполняющие работу на проектах. Навыки сотрудника — важная характеристика, помогающая эффективно формировать команды проектов.
Что такое навыки и как ими управлять в Timetta?
В классической системе управления компетенциями, где Компетенция = Знания + Умения + Навыки, навык — это то, что человек может выполнять автоматически.
Однако Timetta не навязывает использование какой-либо методологии. Если требуется, под навыками можно понимать, например, компетенции. Навык — распространённый термин, поэтому используется по умолчанию.
Как это работает
Администратор системы формирует справочник навыков — плоский список с названием и описанием. Далее линейные руководители или бизнес-администраторы, например, HR-специалисты, присваивают сотруднику набор навыков.
Набор навыков пользователя, а также уровни владения навыками, редактируются в профиле:
Оценка навыка в профиле — это аттестационная оценка, которая присваивается в рамках внутренних процедур оценки персонала.
Список навыков по сотрудникам доступен через специальный тип отчета — «Навыки пользователей». Например, сформируем тепловую карту владения навыками:
Есть и второй тип оценки — оценка навыков по итогам проекта, которую ставит менеджер проекта или программы:
Оценка по проекту вспомогательная и обычно применяется в рамках процедуры закрытия и оценки результатов проекта.
Проанализировать оценки можно с помощью отчета «Оценка навыков по проектам». Например, оценить средние оценки по проектам для конкретного сотрудника:
Что будет дальше
В дальнейшем Timetta получит развитие функциональности управления навыками. Прежде всего, ресурсный менеджер и менеджер проекта смогут фильтровать ресурсы по навыкам при формировании команды проекта.
Навыки найдут применение в геймификации, поскольку появится ряд оценок, таких как «Лучшее продвижение по навыкам» или «Чемпион месяца по оценкам на проекте».
Также будут добавлены группы навыков, что упростит работу компаниям, в которых используется большой каталог навыков или требуется сегментация по типам «навыки-умения-знания».