1. Удаленная работа может повысить производительность труда
Отвлечение внимания в офисе на сплетни, импровизированные встречи и громких коллег снижают производительность.
86% опрошенных в Северной Америке предпочитают работать в одиночку, чтобы достичь максимальной производительности.
Более того, две трети менеджеров говорят, что сотрудники, которые работают удаленно, повышают общую производительность.
2. Удаленная работа снижает стресс и повышает моральный дух
Опрос в США показал, что 82% «удаленщиков» сообщили о более низких уровнях стресса. И это хорошо не только для удаленных работников, но и для компаний. 80% работников сообщили о более высоком моральном духе при работе на дому, а 69% сообщили о более низком уровне абсентеизма.
3. Удаленная работа уменьшает текучесть кадров
Согласно результатам исследования, опубликованного Стэнфордским университетом, опция удаленной работы сокращает показатель текучести кадров более чем на 50%.
4. Удаленная работа снижает затраты на недвижимость и накладные расходы
Компании всех размеров сообщают о значительном снижении эксплуатационных расходов. Например, American Express ежегодно экономит от 10 до 15 млн. USD благодаря опции удаленной работы для сотрудников.
5. Удаленная работа часто приводит к большему вовлечению сотрудников
Это может показаться противоречащим здравому смыслу, но удаленные работники часто более активно общаются с коллегами и руководителями, чем сотрудники офиса, — заключил Harvard Business Review.
Множество технологических инструментов, помогающих людям оставаться на связи, вносит свой вклад.
6. Без шуток, но удаленная работа экологичнее
Исследования показывают, что удаленщики в США вносят заметный вклад в сокращение углеродного следа.
Сокращается расход топлива на личном автомобиле, также личные домохозяйства потребляют меньше энергии, чем офисные здания.
7. Удаленная работа отвечает требованиям молодых работников
По данным опроса в США среди студентов и недавних выпускников 68% сказали, что опция удаленной работы значительно увеличит их интерес к конкретным работодателям.
8. Удаленная работа — это будущее трудовых отношений.
Бюро статистики труда США сообщает, что в 2003 году 19% сотрудников выполняли часть своей работы удаленно, а в 2015 году уже 23%.
И тенденция нарастает.
9. Благодаря удаленной работа сотрудники позже выходят на пенсию
74% пожилых американцев хотели бы иметь опцию удаленной работы и 34% хотели бы работать только из дома. Стабильно увеличивающиеся продолжительности жизни и недостаточные пенсионные сбережения заставили многих американцев отложить выход на пенсию. Некоторые предпочитают работать в 70 лет и старше, чтобы оставаться активными и социально востребованными.
10. Удаленная работа — это глобальное явление
В предыдущих 9 фактах мы брали статистику по США, поскольку это передовой рынок труда.
Но глобальные исследования также показывают, что более 50% людей хотели бы больше работать удаленно.
Кроме того, 79% работников умственного труда в глобальном обзоре по PGI сказали, что они уже иногда работают удаленно.
Бонус-факт
Отсутствие очного контакта с удаленными сотрудниками смущает менеджеров, поскольку у них нет полной картины по времени, затрачиваемого на выполнение работ. Условно, если в офисе дается поручение подготовить отчет и видно, что сотрудник после обеда уже занимается другой задачей, то подсознательно понятно сколько времени было затрачено. Соотнеся длительность исполнения со своей оценкой, менеджер формирует представление об эффективности.
Подобные проблемы решаются путем частого общения, при котором менеджер лучше понимает работу подчинённого, или внедрением системы учета рабочего времени, такой как Timetta. Регулярно согласовывая таймшиты со списанием времени в разрезе клиентов, проектов, задач или видов работ менеджер постоянно в курсе положения дел сотрудника. Для оценки динамики изменений или глубокого анализа с «разбором полетов» всегда можно получить детальные отчеты.