Общие сведения
Надёжность и безопасность
Начало работы
Учёт времени
Управление проектами
Компоненты
Инструкции
Управление задачами
Управление ресурсами
Управление финансами
Управление затратами
Управление биллингом
Управление клиентами
Настройка и администрирование
Типовой порядок настройки системы
Жизненные циклы и воркфлоу
Отчёты и аналитика
FAQ
Типы отчётов
Использование отчётов
Группировка и суммирование данных источника
Группировка данных в отчёте
Типы виджетов
Общие отчёты и шаблоны
Настройка отчёта
Экспорт отчётов
Пользовательские настройки отчёта
Вычисляемые поля
Выражения вычисляемых полей
Особенности работы с колонками «Расчёт времени за период»
Использование панелей мониторинга
Публикация панелей
Фильтры источников данных
On-premises
API
История изменений
Термины и определения

Исполнение запроса на подбор

Обновлено: 30.07.2025

Примечание

Ресурсный менеджер может получать уведомления о назначении запроса на исполнение через электронную почту. Подробнее — Уведомления.

Чтобы выполнить запрос на подбор, Ресурсному менеджеру нужно:

  1. Перейти в раздел Запросы области Ресурсы — в нём находятся списки запросов:
    Списки запросов

  2. Перейти в карточку запроса, изучить параметры запроса и заметки Менеджера проекта.

    Совет

    При подборе пользователей рекомендуется придерживаться следующего правила: одному универсальному ресурсу соответствует один именованный.

  3. Подобрать пользователей на замену универсальным ресурсам из запроса и запланировать на них часы.

    Подбор пользователей и бронирование часов выполняется с помощью Ассистента бронирования (подробнее — Ассистент бронирования):

    Исполнение запроса на подбор

    После завершения подбора пользователи, выбранные на замену универсальному ресурсу, будут отображаться в области Результат исполнения:
    Результат исполнения запроса

  4. Нажать на кнопку Завершить — она находится на панели действий над запросом.

    Важно

    Без завершения запроса замены универсального ресурса на пользователя в ресурсном плане не произойдёт.

Ничего не найдено

Перейти на русскую версию?