Общие сведения
Надёжность и безопасность
Покупка лицензии
Начало работы
Роли в системе
Проекты
Концепции
Компоненты
Инструкции
Задачи
Финансы
Ресурсы
Таймшиты
FAQ
Клиенты
Вики
Затраты
Отчёты и аналитика
Типы отчётов
Использование отчётов
Группировка данных источника
Группировка данных в отчёте
Типы виджетов
Общие отчёты и шаблоны
Настройка отчёта
Экспорт отчётов
Пользовательские настройки отчёта
Вычисляемые поля
Особые колонки отчётов с временными рядами
Использование панелей мониторинга
Публикация панелей
Панели сущностей
Фильтры источников данных
Отчёты по сущностям
FAQ
Настройка и администрирование
Типовой порядок настройки системы
Интеграция с Mattermost
Язык формул и выражений
Язык шаблонов
API
Общие сведения
Аутентификация
Примеры использования API
Справочник API
API для структуры проекта
Reporting API
Рекомендации по работе с Reporting API
Ограничения
Timetta MCP Server
On-premises
История изменений
2026
Термины и определения

Тип отчета «Навыки пользователей»

Обновлено: 05.10.2026

Назначение

Тип отчёта «Навыки пользователей» показывает навыки, добавленные в карточки сотрудников, и уровень владения каждым навыком. Отчёт находится в группе Пользователи.

Одна исходная строка соответствует записи пользователь — навык. Если у сотрудника указано несколько навыков, он представлен несколькими строками.

Сценарии применения

  1. Найти сотрудников с нужным навыком. Отберите навык и минимальный уровень, выведите пользователя и подразделение.
  2. Составить матрицу навыков. Используйте пользователей в строках, навыки в колонках, уровень в значениях.
  3. Сравнить подготовку команды. Отберите подразделение или руководителя и сравните уровни одного и того же навыка.
  4. Найти неоценённые навыки. Отберите записи с пустым уровнем.

Логика формирования данных

  • В источник входят сохранённые записи навыков из карточек пользователей. Здесь нет истории изменения оценок.
  • Пользователь без добавленных навыков не получает отдельной строки. Отсутствие строки по навыку не означает уровень 0.
  • Уровень — числовая оценка владения конкретным навыком. В карточке пользователя применяется шкала до 5. Пустое значение означает, что уровень не указан.
  • Уровень навыка не является должностным уровнем, грейдом, компетенцией или общим процентом соответствия квалификационному профилю.
  • Подразделение и руководитель берутся из текущей карточки пользователя; подразделение руководителя — из текущей карточки руководителя.
  • У типа нет отдельного параметра Период. Для отбора используйте пользователя, навык, уровень и связанные аналитики.

Права доступа

Права доступа

Чтение всех строк этого источника включено в базовые права пользователя. Дополнительный набор Управление командой с гранулой Навыки сотрудников — Просмотр не является обязательным условием чтения данных этого отчёта.

Гранула навыков доступна также в наборах роли Пользователь и регулирует операции с навыками в соответствующих компонентах. Наличие доступа к отчёту не даёт права изменять оценки.

Доступ к сохранённому отчёту проверяется отдельно.

Описание полей

Коды ниже — имена полей источника отчёта. Аналитики позволяют выбирать свойства связанных сущностей для колонок, фильтров и группировок. Поля идентификаторов используются для связи и фильтрации; в колонках обычно выбирают наименование или другое свойство сущности.

Аналитики

Поле Код Описание
Пользователь UserId Пользователь, которому добавлен навык; поддерживает фильтр по иерархии.
Подразделение DepartmentId Текущее подразделение пользователя; поддерживает фильтр по иерархии.
Руководитель SupervisorId Текущий руководитель пользователя; поддерживает фильтр по иерархии.
Подр. руководителя SupervisorDepartmentId Текущее подразделение руководителя; поддерживает фильтр по иерархии.
Навык SkillId Навык из справочника, добавленный пользователю.

Значения и свойства

Поле Код Описание
Уровень Level Числовой уровень владения навыком; может быть пустым.
Навык (Наименование) SkillName Наименование навыка.
Навык (Описание) SkillDescription Описание навыка в справочнике.
Навык (Активный) SkillIsActive Признак активности записи справочника навыков.

У пользователя доступны свойства профиля, например наименование, код, email и должность. Системные даты создания и изменения записи пользователь — навык отдельными полями этого источника не представлены.

Группировка и итоги

Для Уровня доступны количество, сумма, среднее, минимум и максимум. Выбирайте функцию по смыслу задачи: для матрицы навыков сохраняйте одну оценку в ячейке, для команды сравнивайте среднее или диапазон по одному навыку.

Количество записей и сотрудников

Количество строк отражает число записей навыков. Один сотрудник может попасть в несколько строк, поэтому общий итог по количеству не всегда равен числу сотрудников.

Сумма уровней разных навыков не является общей квалификационной оценкой сотрудника.

Содержание

Назначение Сценарии применения Логика формирования данных Права доступа Описание полей Аналитики Значения и свойства Группировка и итоги
Спросить ИИ Получить ответ по материалам документации
Введите запрос для поиска по документации
Ничего не найдено, уточните запрос
AI

Похоже, вам удобнее русский язык. Перейти на русскую версию?